“六險二金(jīn)”後浪推前浪？“五險一金(jīn)”成為(wèi)過去(qù)式？

長(cháng)久以來(lái)，在職場(chǎng)和(hé)公司中，常常被談起被讨論的(de)都(dōu)是“五險一金(jīn)”。近(jìn)日(rì)，“六險二金(jīn)”被提出，對(duì)于很(hěn)多公司職員(yuán)來(lái)說(shuō)，并不能很(hěn)好(hǎo)或者很(hěn)清楚區(qū)分“五險一金(jīn)”和(hé)“六險二金(jīn)”的(de)區(qū)别，很(hěn)多職工(gōng)的(de)工(gōng)資條上(shàng)繳納的(de)仍然是“五險一金(jīn)”。這(zhè)到底是怎麽一回事(shì)，“六險二金(jīn)”又(yòu)該如何正确解答(dá)？

首先，需要明(míng)白什麽是“六險二金(jīn)”？

“六險二金(jīn)”，是指在“五險一金(jīn)”基礎上(shàng)另外(wài)補充的(de)企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險。就常提到的(de)“五險一金(jīn)”包括：基本養老(lǎo)保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工(gōng)傷保險、生(shēng)育保險 + 住房(fáng)公積金(jīn)。在“六險二金(jīn)”提出後，大部分人(rén)認為(wèi)企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險是政府新增的(de)職工(gōng)保障制度，是企業(yè)必須為(wèi)在職人(rén)員(yuán)繳納的(de)。但(dàn)事(shì)實并非如此，企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險在一開(kāi)始就存在，不同于“五險一金(jīn)”，企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險不具有(yǒu)國(guó)家(jiā)幹預和(hé)主導的(de)特點，也不具有(yǒu)強制性，不像“五險一金(jīn)”，企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險不是通(tōng)過政府立法強制用人(rén)單位和(hé)個(gè)人(rén)參加的(de)，并且政府不會參與企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險的(de)組織和(hé)運作(zuò)，即使用人(rén)單位不給符合條件(jiàn)的(de)員(yuán)工(gōng)繳納企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險，也不會被列入違法行為(wèi)。

企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險的(de)性質類似于商業(yè)保險卻又(yòu)不同于商業(yè)保險，商業(yè)保險是被保人(rén)自(zì)願投保，而企業(yè)年(nián)金(jīn)和(hé)補充醫療保險是公司自(zì)願為(wèi)在職員(yuán)工(gōng)投保。

“六險二金(jīn)”在什麽樣的(de)企業(yè)中可以實施？

在“六險二金(jīn)”被提出後，相(xiàng)信很(hěn)多行政部門和(hé)公司職員(yuán)都(dōu)會讨論這(zhè)樣的(de)問(wèn)題：到底什麽類型什麽樣的(de)企業(yè)适合建立或者才能建立企業(yè)年(nián)金(jīn)制度？

據人(rén)社部相(xiàng)關負責人(rén)介紹，凡是參加了企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險的(de)用人(rén)單位及其職工(gōng)，都(dōu)可以建立企業(yè)年(nián)金(jīn)制度。根據人(rén)力資源和(hé)社會保障部網站顯示，自(zì)2004年(nián)《企業(yè)年(nián)金(jīn)試行辦法》開(kāi)始實施到2017年(nián)三季度，全國(guó)共有(yǒu)78943個(gè)企業(yè)建立企業(yè)年(nián)金(jīn)，參加職工(gōng)2328.61萬人(rén)，積累基金(jīn)12393.02億元。

繳納“六險二金(jīn)”，會有(yǒu)有(yǒu)哪些好(hǎo)處？

俗話(huà)說(shuō)“無利不起早”，“六險二金(jīn)”的(de)提出，對(duì)于公司職員(yuán)來(lái)說(shuō)，最關心的(de)無疑是和(hé)自(zì)己的(de)關系，是否能增加自(zì)己的(de)收入，每月(yuè)工(gōng)資卡是不是會多出一些錢？

不管是“五險一金(jīn)”還(hái)是“六險二金(jīn)”，不管是職工(gōng)自(zì)行繳納還(hái)是企業(yè)繳納，都(dōu)會計(jì)入個(gè)人(rén)賬戶，從(cóng)繳納之日(rì)起，都(dōu)将屬于私人(rén)财産。需要了解的(de)是：歸屬由于企業(yè)繳費(fèi)部分的(de)企業(yè)年(nián)金(jīn)繳納，有(yǒu)兩種繳納方式：其一，可以規定一定的(de)繳納年(nián)限；其二，可以按年(nián)規定比例來(lái)繳納，交兩年(nián)歸屬50%，交三年(nián)歸屬60%，交四年(nián)歸屬70%，當員(yuán)工(gōng)繳納企業(yè)年(nián)金(jīn)滿八年(nián)，企業(yè)年(nián)金(jīn)的(de)權益就該屬于職工(gōng)所有(yǒu)，換言之，八年(nián)是企業(yè)為(wèi)職工(gōng)繳納企業(yè)年(nián)金(jīn)的(de)上(shàng)線。

綜上(shàng)，是“六險二金(jīn)”的(de)相(xiàng)關知識，“六險二金(jīn)”的(de)提出，是黨的(de)十九大“全面建成覆蓋全民(mín)、城(chéng)鄉(xiāng)統籌、權責清晰、保障适度、可持續的(de)多層次社會保障體(tǐ)系”發展目标的(de)先鋒兵(bīng)，是政府發展民(mín)生(shēng)問(wèn)題的(de)需要。